|
■ 왜 써야 하나요?
- 근로계약서는 임금, 근로 시간 등 핵심 근로 조건을 명확히 전하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리 보호를 위해 반드시 필요합니다.
■ 근로계약서를 쓰지 않으면?
- 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제？단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
■ 어떻게 써야 하나요?
- 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며, 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하시면 보다 쉽게 쓸 수 있습니다.
■ 작성 방법(파란 글씨 참조) 
|
